Emberi jogok
Az emberek, akik a termékeinket készítik
Nincsenek saját gyáraink. Ettől még nem más felelőssége, ami bennük történik. Ez az oldal megmutatja, mit kérünk, mit ellenőrzünk, és mit nem látunk még.
A vállalásunk
A Femieko tiszteletben tartja a nemzetközileg elismert emberi jogokat, mind a saját tevékenységében, mind az értékláncában. Irányadónak tekintjük a UN Guiding Principles on Business and Human Rights elveit, a Universal Declaration of Human Rights nyilatkozatot és az ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work dokumentumot, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkahelyi alapelvekről és alapvető jogokról szóló nyilatkozatát.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a következőket kérjük minden gyártótól és beszállítótól, aki a termékeinken dolgozik, és ezt írásban rögzítjük, mielőtt rendelést adunk le.
- Semmilyen formában nem lehet kényszermunka, adósrabszolgaság vagy fogvatartotti munka
- Nincs gyermekmunka, és védelem jár a törvényes minimális életkort betöltött fiatal munkavállalóknak
- Egyesülési szabadság és a kollektív tárgyalás joga
- Olyan munkaidő és bér, amely megfelel a gyártás helye szerinti ország törvényeinek, vagy meghaladja azokat
- Biztonságos és egészséges munkakörülmények
- Nincs megkülönböztetés és nincs zaklatás
- A munkavállalóktól nem szednek toborzási díjat, ami a migráns munkavállalók esetében az adósrabszolgaság leggyakoribb útja
- Minden munkavállaló joga, hogy közvetlenül, a munkáltatója megkerülésével jelezzen nekünk egy problémát
Hol vannak a valódi kockázatok
A kockázatok megnevezése nem jelenti annak beismerését, hogy bekövetkeztek. Így határozható meg, hol kell keresni. Egy olyan cég számára, amely harmadik fél gyártókon keresztül készít textil- és szilikontermékeket, ezek azok a területek, amelyeket a legnagyobb kockázatúnak tartunk.
Túlzott munkaidő
A textilgyártás szezonális csúcsokkal működik. A túlóra előbb megszokottá, majd kötelezővé válik. Ez a kategóriánk leggyakoribb és legkevésbé jelentett problémája.
Migráns munkavállalók és toborzási díjak
Ahol a munkaerő migráns munkavállalókat is magában foglal, a toborzáskor felszámított díjak olyan helyzetbe hozhatnak valakit, hogy gyakorlatilag nem tudja otthagyni a munkahelyét. Bármilyen, munkavállalótól beszedett toborzási díjat átléphetetlen határnak tekintünk.
A pamut eredete
A biopamut alapvető a kínálatunkban. A pamut ugyanakkor olyan nyersanyag, amelynél bizonyos termesztési régiókban kényszermunkát dokumentáltak. A tanúsítvány a termesztés módjáról ad információt. Önmagában nem mond el mindent a munkakörülményekről, ezért számunkra az eredet ugyanannyira fontos.
A termék készítőinek vegyi biztonsága
A textilek kikészítéséhez használt anyagok jóval azelőtt hatnak az azokat kezelő munkavállalókra, hogy bárkit érintenének, aki a terméket viseli. A vegyi biztonsággal kapcsolatos munkánkat ezen az oldalon írjuk le: hatásról szóló oldal és ez ugyanannyira a munkavállalók biztonságának kérdése, mint a fogyasztóké.
Rálátás az első beszállítói szinten túl
Ismerjük a gyárakat, amelyek a termékeinket készítik. Sokkal kevésbé látunk rá a mögöttük álló fonodákra, festődékre és alkatrész-beszállítókra. Jelenleg ez az őszinte határa annak, amit látni tudunk.
Mit teszünk ezzel kapcsolatban
- Auditált gyártókkal dolgozunk. Partnereink betartják a gyártás helye szerinti országok munkajogi szabályait és etikai normáit. A BSCI-hez és a Sedexhez hasonló szociális auditstandardok a beszállítói körünk egy részére vonatkoznak, az egyes termékcsaládok tanúsítványait pedig itt soroljuk fel: tanúsítványokról szóló oldalaink.
- Írásban rögzítjük a követelményeket. A beszállítók megkapják a magatartási követelményeinket, és feltételezés helyett aláírt visszaigazolást kérünk tőlük.
- Megőrizzük a nyomon követhetőséget. Minden Femieko termék tételszám alapján visszakövethető, így egy adott termékre vonatkozó kérdés egy adott gyártási sorozatig vezet vissza.
- A bejelentés lehetőségét mindenki számára nyitva tartjuk. Egy beszállítónál dolgozó munkavállaló közvetlenül és névtelenül is írhat nekünk a bejelentési eljárásunkon keresztül. Nem kell a munkáltatóján keresztül eljutnia hozzánk.
- Ahol tudjuk, támogatjuk a befogadást segítő munkát. Konkrét kezdeményezéseket támogatunk, amelyek foglalkoztatási lehetőséget teremtenek a sérülékeny csoportokba tartozó embereknek.
Amit még nem teszünk
Körülbelül tízfős cég vagyunk. Néhány dolog, ami egy nagy márkánál megvan, nálunk még nincs meg, és ha mást állítanánk, az pont az ellenkezője lenne ennek az oldalnak a céljának.
- Nem tesszük közzé a beszállítóink teljes térképét. Építjük, kezdve azokkal a gyárakkal, amelyek a termékeinket összeszerelik.
- Nem rendelünk saját szociális auditokat. Azokra az auditrendszerekre támaszkodunk, amelyeknek a gyártóink már tagjai, ami a mi méretünknél megszokott, de nem ugyanaz, mintha mi magunk auditálnánk őket.
- Még nem követjük vissza a nyersanyagokat a farmig vagy a fonodáig minden termékcsaládnál.
- Nem végeztünk formális emberi jogi hatásvizsgálatot. A fent leírtak a kockázatainkra vonatkozó megalapozott áttekintés, nem független tanulmány.
Ha a területen dolgozol, és úgy gondolod, hogy rosszul értékeljük a kockázatokat, valóban szeretnénk hallani róla. hello@femieko.com
